传销活动在中国的危害性不言而喻。

    经过国内大量媒体的大量报道后，绝大多数人民都对传销的真面目有较清醒的认识。平时，再有亲朋好友邀请加入外地**公司时，大家都自然而然的我了一份警惕，判断是否是传销。传销组织的生存环境自然也就变得越来越艰难了。

    然而，为了能继续通过传销方式获取暴利，传销组织依然贼心不死，出现新的发展方式。

    正如马克思所说过：“如果有10％的利润，资本就保证到处被使用；有20％的利润，资本就活跃起来；有50％的利润，资本就铤而走险；为了100％的利润，资本就敢践踏一切人间法律；有300％的利润，资本就敢犯任何罪行，甚至冒绞首的危险。”

    在日益难拉到人入伙的形势下。传销组织也对自己的招人方式进行了转变。由原先纯粹的通过已加入者的社会人际关系人拉人，转变为人拉人与公开招聘相结合两型方式共同发展的新模式。

    这也就是近年来，我们所熟知的“月月爱卫生巾”（居于衡阳市华新开发区）；“键镁乐”（居于南华大家旁）；“阿凡提物流”（居于长湖乡辖区）之流。

    其中，前二家为本地招人本地讲课本地发展；阿凡提则是当地招人骗去外地外地发展。

    然而，通过这些传销组织，我们可以发现。这类传销组织在公开招人拉人入伙时，绝大多数是通过政府正规的人才市场进行进场招聘的，招人信息也是在人才市场官方正规发布的。当然，也偶尔通过其它媒体，但人才市场是其招聘量的九成多。

    多数被骗者，最初都是以为人才市场已经对进场招聘企业进行了认真审查才放进场的，所以没有戒心，大胆的就去了。殊不知，还有“交钱就可进场”的人才市场基本游戏规则。

    而且，由于这种“广撒网，遍捞鱼”的方式效果甚好。近年来，由于人才市场的短视，以自己的经济利益为最高目标，没有较强的社会责任感，导致此招聘在人才市场已经是愈演愈烈。而且，还助长了保险类的骗保类招聘、新兴品牌的宣传型招聘也大张旗鼓使用人才市场这个舞台，浓妆艳抹闪亮登场。

    那种违规大礼堂讲课卖“保健品”型公司、体验式违规高价兜售医疗器械型公司，也都在明目张胆的在人才市场堂而皇之的缴费进场招人，业务员、讲师职位，个个的要求比正规公司还要写的详细明确。生生一个政府的公益型组织，成了一个……（唉！就不说这些难听的话了）

    当然，我也非有意来说衡阳的人才市场是如何如何的差。其实在广州等地的人才市场也是一样，全国绝大多数都有这一问题。如广州还不是也有“亚美国际”（本质一样。当然级别和隐蔽性还是更强一些）；长沙也有，就不一一举例了。

    在现今社会主义市场经济形势越来越复杂的情形下，我希望有关部门务必本是强烈的责任感、本着对人民群众负责的态度、本着为党中央分忧解愁的思想，妥善处理。

    我觉得，如果说在短期内，无法研究出整套可行方法前，应该要求各人才市场在场内的电子屏幕或者内场显眼处，标显如下此类文字提醒入场求职者：“本人才市场未对进场企业进行全面审查，望求职者自行注意企业资质。”当然，职能部门的工作人员一定会有更适合、贴切的语言来表达此内容。

    以上这些，是一个普通人民群众处在社会基层，本着对广大人民群众负责的态度给政府部门的建议。我也明白，政府和媒体也早有注意到这些，只希望政府能将此事推动地再快些。