其实，衡阳全市人口长期净外流很大程度上是因为产业工人的工资水平与薪资标准低。工会、企业和政府在工资协商与最低薪资标准制定上没有充分考虑衡阳全市经济社会发展实情与产业工人真实心声，很大程度上是由企业说了算。就衡阳富士康来说，在全国园区中薪资标准是倒数的，这直接造成进驻衡阳高新区十一年的富士康衡阳园区员工人数仍然未突破万人大关！
工资水平上去难，薪资标准又很低，又怎么会有产业工人的增加和高素质人才的规模入衡呢！同样的工作，在衡阳市不仅要付出更大的努力与更多的时间，还要承受更大的压力，这就是衡阳市人口大规模净外流的根本原因。其实只要有人口人才的增长和团结奋斗，我们衡阳全市的产业、企业、技术集群与金融财税实力都会增强，党和政府一定要重视产业工人规模的壮大与高素质人才的育用。其实衡阳的企业更多的是希望衡阳全市营商环境的优化与干部办事的高效能，并且也愿意为产业工人和高素质人才付出更多薪资！
所以，我们衡阳各级党委政府更要主动自我革命与加快自我成长，并与市场经济同频共振且增强管理能力。衡阳党政的高效能必将化为企业的办事易和办事爽，化为产业工人与高素质人才的高收入与满满的获得感，化为富强文明发达衡阳的蓬勃发展生机。如此，我们衡阳的产业也将加快升级创新，衡阳市也会出现更多总部位于衡阳市的世界五百强企业与湖南省百强企业。
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