受新冠肺炎疫情影响，就业岗位大幅减少，湖南发放高校毕业生就业“大礼包”：鼓励企业吸纳，支持创新创业，拓宽基层就业，扩大升学入伍。如鼓励企业吸纳，规定湖南省属国企拿出不低于50%新增岗位招聘毕业生，并将完成情况纳入企业负责人年度考核；发挥中小微企业吸纳就业主渠道作用，对吸纳高校毕业生稳定就业的给予每人1000元的一次性吸纳就业补贴。

发放高校毕业生就业“大礼包”，这是当前必须去做好的一件大事情。让高校毕业生有“饭碗”，就要善做“加法”，才能“办法总比困难多”。

高校毕业生要用得上。疫情突如其来，各行各业面临大洗牌，840万大学毕业生等待着就业，面临前所未有的严峻的就业形势，我们必须扶上马，送一程，就得要让他们学会“骑马”。企业需要多少人，需要什么技能人才，就得及时信息对接和培训，增加和完善毕业生的相应技能，艺多不压身，多增加技能，就能推动毕业生顺利就业上岗。

高校毕业生要留得住。高校毕业生是人才，是人才，就要善待，才能留得住。这个我们要向红军学习，再困难也要拿出最好的待遇善待人才，待遇甚至超过高级指挥员，比如优待电报人才、炮兵人才等。重视人才，优待人才，保证了长征的胜利，确保了红军从胜利走向胜利。

各类型企业要挺得住。吸纳毕业生，企业是主力。疫情袭来，企业可能面临市场锐减，战胜困难，化危为机，企业固然要苦练内功，但是政府和社会的必要支持不能少。比如地方政府的稳岗资金要及时拨付到位；央企等要有效地减免企业部分租金；企业要能留住有技术有经验的老员工，他们就能更好地抓好技术传帮带，新员工能快速进步，同舟共济，企业也就能更好地发展。

毕业有“饭碗”，要善做“加法”。善做“加法”，千方百计解决企业和高校毕业生的“后顾之忧”，就能将疫情影响降到最低，让企业有路可走，让老员工有路可走，让毕业生有路可走，从而不断增强他们的竞争力，让他们的发展之路越走越宽广。