二季度，全市用人单位通过人力资源市场招聘的各类人员为170299人次，劳动者通过人力资源市场求职的人员为156315人次。从市场供求状况总体情况看，主要呈现以下特点：

一、新成长失业青年成为人力资源市场求职主体之一。在求职人员中，失业人员占51.99%，其中新成长的失业人员比重为19.08%。新成长失业人员中高校毕业生占新成长失业青年人数的72.64%，高校毕业生是新成长失业青年中的求职主力军。由于他们初入社会，实践经验不足，心理素质不稳定，又不愿到一线工作，且就业的期望较高，在而用人单位喜欢聘用有一线工作经验的业务能手，很多应届毕业生工作一段实际又重新回到市场找工作，变成了失业人员，因此高校毕业生应改变择业观念，主动适应市场需求。

二、技能型人才依然备受青睐。从用人单位对职业技能的需求来看，有95.61%的岗位需求对求职者的职业技能提出了要求。很多企业考虑到技能型人才的培养周期长，费用高和人员流动性因素，普遍倾向于采取“招之即用”的办法，从而形成市场需求与求职的差距，因此技能熟练求职者在人力资源市场上一直处于走俏的态势。

    三、人力资源供求结构仍然失衡，招工与就业压力并存。从产业需求看，二、三产业是吸纳劳动者就要的主力军，占需求的95.73%。从用工单位看，89.97%的用工需求集中在企业。从行业需求看，其中78%的企业用工集中在制造业、批发和零售业及住宿和餐饮业、建筑业、居民服务和其他服务业。从职位供求紧缺情况看，需求大于求职的职业为服务人员，有60.06%的岗位招不到人，其中美容美发人员、餐厅服务人员和营业员缺口较大，由于上述职业都属于第三产业，工作待遇不高，需求量大是主要原因。与之形成反差的是，驾驶员、医疗技术人员、会计等岗位求职人数过剩情况严重。