为深入落实全市千名干部联千企“解难题攻坚月”工作专题部署会议精神，9月6日上午，市人社局主要负责人一行来到位于松木经开区的衡阳瑞达电源有限公司，开展“访企业、解难题”专项行动。

在瑞达电源公司第二会议室，市人社局主要负责人一行开门见山、说明来意，并认真听取了公司人事行政部三位负责人关于企业生产、经营情况和发展状况的介绍，重点就企业提出的大学生招聘、员工技能培训、中高层管理人员职称评定等问题进行了详细交流并解答。

据介绍，该公司成立于2007年，现有员工900余名，是一家专业从事大中型储能用固态铅电池和环保型阀控式密封铅酸电池为一体的生产制造企业，产品远销全球60余个国家和地区。过去几年，公司一直维持着50%以上的年均销售增长率。今年以来，受国际大环境和疫情持续等影响，公司出现订单下滑、大学生招聘效果不佳等暂时困难。

该公司相关负责人特别提及，公司成立10多年来，在员工招聘、人才引进和惠企政策等方面，一直得到了市人社部门的鼎力支持。特别是去年以来，市人社部门组织的企业宣传、直播带岗等活动，效果良好。前不久，该公司在享受社保费减免政策的同时，还通过“免申即享”的方式，收到市本级今年首批失业保险稳岗返还资金10余万元。公司上下对此一直心存感激。

听取现场交流情况后，市人社局主要负责人指出，市委市政府十分重视企业生产经营面临的困难及助企惠企政策落实情况。今后，政企要多交流互动，企业要多研究政策，人社部门要建好专门的企业人力资源交流服务群。

针对企业提出的具体问题，这位负责人提出，在大学生招聘补贴等政策兑现方面，市人社部门在加强政策宣传的同时，要进一步简化申领手续，继续推进“网上办”“掌上办”，让企业少跑腿不跑腿；在员工招聘、技能培训方面，市人社部门将协助企业，加强与市内外相关大中专院校特别是技工院校联系，并支持企业与相关院校开展订单式培训和委托培训等，同时支持企业开展补贴性职业技能提升培训；在员工职称评定方面，市人社部门鼓励企业通过“职业能力培训+职业能力鉴定+职业道德建设”的方式，加强员工技能提升培训、鉴定工作，增强员工的职业认可度和归属感。

就下一步的援企纾困工作，尤其是人才引进和员工招聘等方面，这位负责人还提出了人社部门的设想，包括：企业设立“人才公寓”；量身定制专场招聘会；共享用工模式；“政府经济参事+中小微企业发展+科技成果运用”的互利共赢模式；建立企业专门交流群，就企业遇到的人才引进、员工培训、子女入学等问题及时交流互动、协调解决问题等。

“市人社局主要领导一行深入指导，提出了许多非常切合企业实际的办法和构想，这些将让我们企业发展倍受益处、再上台阶。非常感谢。”座谈即将结束时，该公司人事行政部负责人高兴地说。