7月25日，市财政局工资统发中心举办市直单位工资统发系统实操培训，进一步加强财政工资统发精细化管理，全力推进预算管理一体化执行，更好地服务于各统发单位。培训会明确要求，参训人员要做好工资发放的明白人、责任人、服务者。

工资福利是民生的最大保障。就当前财政工作而言，既要牢固树立过紧日子思想，严格落实“三保”支出，也要发挥财政工资统发的实效，做好财政资金精细化管理。近年来，原有的财政统发工资模式逐渐暴露出一些问题，原工资统发系统功能单一，工资统发中心既要录数据，又要审核数据，工作繁琐，工作效率不高、纠错难度大，还存在数据传输风险，工资统发中心全流程服务的工作模式也无法匹配数字化改革趋势。基于此，市财政局更新改造工资系统。新系统科学设置“一录三审”子模块，即落实预算单位经办人录入工资数据，工资统发中心人员审核，工资统发中心负责人终审，岗位职责明确，各司其职，能有效保证工资数据的准确性；工资系统纳入预算管理一体化系统，功能模块融合，数据资源共享，可有效保证数据的安全性。

市财政局三级调研员段文明出席培训会，要求参训人员做工资发放的明白人，要了解工资统发管理制度，了解工资管理岗位职责和要求，了解法律法规和工资政策、绩效发放标准，确保每位员工的工资福利待遇，做到该发的一分不少，不能发的坚决不多发一分；要做工资发放的责任人，在切实保障职工福利待遇的同时，为单位领导做决策提供工资数据支持，让工资数据成为人事管理的有效工具；做好工资发放的服务者，要谦虚认真服务好单位每位职工，积极解决工资发放中的问题。

工资发放工作注意事项

一、新进人员办理工资关系需提交哪些资料：（1）无工作经历的人员（刚学校毕业的大学生），需提交①编制审批表、②编制核准通知单、③工资发放明细表、④身份证复印件（附联系方式）、⑤相关文件，（2）有工作经历的人员，除上述资料外，还需工资关系介绍信等资料。

二、人员正常调动如何办理工资手续：（1）工资统发系统内人员调动。以任免文件的时间为准进行异动，不停发工资，只是根据任免文件的时间及时将人员从甲单位挪到乙单位，单位要及时向工资统发中心报备，待手续完善后，再结算，多退少补。（2）调出工资统发系统外人员。时间仍以任免文件的时间为准，及时停发其工资。（3）调入统发系统人员。根据单位提交的资料办理新增和补发。

三、军转军退人员工资的起算时间确定：（1）军转干部。其工资发放应根据军队开具的供给关系转移介绍信，实行无缝对接，如未及时办理进编等相关手续，待手续办理完后，进行补发（工资、社保、公积金等）。（2）军转士官（军队工作满十二年的人员）。根据政策，待安置期间发放当地水平的生活补助，安置后，工资按照安置文件的时间起算，如未及时办理进编和定岗等相关手续，待手续办理完后，进行补发；军转士官一般情况也需部队提供工资关系转移介绍信。（3）退伍士兵。无特殊情况，现行政策，不予安置。

四、现已更换新的系统发放工资，7月份开始，工资表从新系统打，从发8月份的工资开始，工资异动数据权限已下放至各单位。负责工资工作的同志在填写工资数据异动时，要认真负责，不要有意修改数据，那样做说严重一点，就是违法。

五、各单位要将月工资发放表张榜公布，以便让单位人员及时了解自己的工资情况，便于纠错，也是一种监督。

六、每月28号至次月8号为具体发放工资和跟银行对账结算时间。以后各单位要在每月26号之前将修改好的工资异动数据送审。