记者6月7日从市人社局获悉，今年，市本级继续开展青年就业见习工作，结合实际拓展一批经营稳定、信誉良好的优质单位，作为2022年度市级青年就业见习单位。同时，对就业见习单位的申报与认定条件、申报时间等，市人社部门有了新的、更明确的规定，以利于工作规范化、高质量推进。

申报条件更明确  三类情形不认定

与往年相比，今年市人社局下发的相关通知进一步明确，申报青年就业见习单位的，必须符合下述条件：

本市行政区域内、符合我市产业方向、依法参加社会保险、用工管理规范、依法办理了工商注册登记或进行了法人登记的企业、事业单位、社会组织（含依法成立的社会团体、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织、社会服务机构、养老服务机构和基金会）；

单位正常运营一年以上，有专设的人力资源管理部门，自觉遵守国家和省、市有关青年就业见习管理工作的各项规定，建立了配套的见习管理制度，包括见习工作管理、见习协议签订、见习情况考核及鉴定等相关规定，能有效开展见习管理；能够为见习人员提供良好的学习、工作、生活条件，提供不低于当地最低工资标准的生活补贴，按规定为见习人员办理人身意外伤害保险；

具备一定的带教师资力量，带教老师有一定的专业知识、技术水平和3年以上相关工作经验，能使未就业或失业青年通过一段时间的见习提高工作技能，促进他们实现较高质量就业；

见习岗位设置合理，人身意外伤害风险较低，能让见习人员得到管理、专业技术、职业技能方面的提升；见习单位正式员工参保人员不少于10人，年度提供见习岗位数且实际开展见习人员不少于10个，但吸纳见习人员数量不得超过同期单位参保人数的30%。

通知同时明确，3种情形不符合见习单位认定条件：（1）申报单位所属行业不符合产业发展反向，属于限制类和淘汰类行业的；（2）申报单位所提供见习岗位的劳动环境比较恶劣、劳动强度过大、劳动时间过长、岗位知识技术含量过低等；（3）申报单位所提供的见习岗位属于劳务中介用工形式。

申报时间看分明   年度考核须合格

通知明确，2022年就业见习单位的申报时间截至2022年6月30日；从2023年开始，在每年一季度开展衡阳市就业见习单位申报认定工作，申报时间截至3月31日。当年期满三年的就业见习单位在以上时间申报再次认定；未按时申报再次认定的，就业见习单位资格自动取消。

以后每年市人社局不再下发申报通知，逾期不再受理。

经审核同意和公示期满无异议的单位，由市人社局行文并予授牌后，正式成为衡阳市市本级青年见习单位。就业见习单位挂牌期限一般为三年，自认定后次月到第二年同期为考核年度。挂牌期内见习制度完善、管理良好，接收青年见习人数较多的单位，经考核合格可以继续挂牌开展工作；对考核不合格、考核年度未开展就业见习活动的就业见习单位，取消其就业见习单位资格，且三年内不得再次申报。

三类群体可“见习”  补贴标准可提高

通知还明确，就业见习对象为：离校2年内未就业高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊院校职业教育类毕业生）和中职毕业生、16—24岁登记失业人员。与往年相比，今年的就业见习对象新增了中职毕业生这一群体。

市人社局每年定期向社会公布见习单位和见习岗位信息。就业见习岗位可登录市人社局官网查询。申请见习者根据本人意向选择见习岗位，与经认定的见习单位进行双向选择并达成见习意向。

见习期一般为3—12个月，即见习人员在岗实训、申报补贴的时间最短为3个月，最长不超过1年。

补贴标准为衡阳市最低工资标准。见习单位对表现优秀的见习学员应予正式留用，签订正式劳动合同。对年度留用率达到50%以上的，见习补贴标准提高至衡阳市最低工资标准的120%。

就业见习补贴采取“先发后补”的方式，由市本级就业见习单位按季向市就业服务中心申请就业见习补贴。

见习单位每年1月向市就业服务中心申请核定上一年度留用率。经市就业服务中心审核符合条件后，补发上一年度提高标准部分的就业见习补贴。