蒸湘区把就业当作民生头等大事来抓，打好稳就业的“组合拳”，帮助群众在家门口实现就业。2024年以来零就业家庭实现动态清零，12个社区获评省级充分就业社区。

以优化服务稳定就业。加强基层服务平台建设，多形式开展公共就业服务活动，构建“15分钟就业服务圈”。“零工驿站”把岗位送到楼下。在加强就业服务站建设的基础上，创新“1+5”零工服务新模式，建立1个区级人力资源（零工）市场、5个零工驿站，组建“就业红娘”服务队，构建起覆盖全域的灵活就业服务网络，群众下楼就能问政策、找工作，让群众从“奔波找活”变为“驿站选活”，运行以来服务企业672家，发布岗位4146个，促成就业1735人。“人才夜市”让招聘融入生活。积极探索新形势下就业服务的新路径，聚焦人员集中居住区、人流密集区等区域，组织各类特色招聘活动。依托万达广场、弘阳广场等夜经济聚集区，举办集“夜聘+夜游+夜集”于一体的“人才夜市”，将就业服务融入夜间生活场景，目前已举办专场招聘会31场，提供就业岗位49402个，达成意向人数6737人，让群众“吃着烧烤”择好业，解锁夜间招聘新模式。“数字赋能”使信息直达指尖。深入推进“码上就业”平台运用服务，进一步扩大注册量和覆盖面。建立“局长直播带岗”“AI直播探岗”等即时快招平台，打破时空限制，利用大数据的智能匹配功能，向用户精准推介用工信息，发布各项惠企惠民政策、招聘信息55期，举办专场活动13场，参加企业476家，精准匹配就业762人次，实现供需两端的高效对接。

以提升技能促进就业。聚焦就业领域供需不匹配的矛盾，从破解“有活没人干”入手，抓好技能培训，解决“有人没活干”的问题。精准对接市场需求。深入实施“技能照亮前程”培训行动，紧盯绿色消费、夜间经济、直播电商、赛事文旅等消费热点，围绕养老、医疗、托育等服务需求，开设电商带货、健康管理、家政服务等热门实用、就业前景好的职业技能课程，培训3485人次，就业率高达85%。开展企业定向合作。加强与行业协会、企业之间的沟通合作，推行“订单式”“定岗式”培训模式，签订培训协议，根据企业岗位需求开展定制化培训，培训后直接输送到企业就业。比如，与先进钢铁材料产业链企业合作，针对紧缺技能人才，联合衡阳技师学院推出订单式技能提升培训服务，培训车工、钳工、叉车工等247人，培训结业即上岗，实现培训与就业的无缝对接。加强培训质量管理。建立健全培训质量监管机制，对培训机构的教学管理、师资力量、培训效果等进行全过程监督检查。定期对培训学员进行回访，了解培训满意度和就业情况，及时发现和解决培训过程中存在的问题。加强品牌建设，结合市场需要和本土特色，打造了“蒸湘AI训练师”“蒸湘织女”等劳务品牌，有效提升人力资源服务的竞争力和美誉度。

以支持创业带动就业。优化创业环境，用心用情做好创业服务工作。做好项目孵化。积极整合校地资源，打造南华大学大学生创新创业园、蒸湘万达创业园等8家创业孵化基地，为创业者们提供了办公场地、创业指导、资源对接和政策扶持等全方位的服务，目前在孵实体300余家，带动就业人数超2000人。搭建“乡村合伙人”募才共创平台，开展5季7场“乡村合伙人”交流分享会，落地返乡创业项目28个，提供就业岗位3000余个。破解发展难题。打造创业者互助社群平台，定期举办“聚智蒸湘 创享未来”创业沙龙等活动，促进资源共享、信息交流。出台《蒸湘区返乡创业行动实施方案》等文件，选派科技特派员和专家指导创业工作，做到技术与服务“双重保障”。健全完善“政银企对接会”等制度，依托小微企业融资协调机制，为2334户小微企业提供信贷支持，发放“创业贷”“提振贷”等39.74亿元。落实惠企政策。加大政策宣传力度，简化政策办理流程。推行“一窗受理、一网通办”服务模式，将就业补贴、创业扶持等多项业务纳入线上办理平台，实现群众和企业“最多跑一次”甚至“零跑腿”。严格落实“三联三促”“两重”“两新”“一企一策”等工作机制，组织区级领导常态化开展走访调研，主动上门送资源、送服务、送政策，为企业发展营造良好环境。

（作者系蒸湘区委书记）