衡阳市人民政府  

关于印发《衡阳市劳动模范评选和  

管理办法》的通知  

衡政发〔2014〕13号

各县市区人民政府，市直机关各单位，驻衡国省属单位：

        《衡阳市劳动模范评选和管理办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。

                                                     衡阳市人民政府

　　　　　　　　　　　　　　　                      2014年4月23日

衡阳市劳动模范评选和管理办法  

第一章    总则

        第一条    为进一步规范劳动模范（含先进工作者，下同）的评选、表彰、奖励和服务管理工作，更好地发挥劳动模范在社会主义现代化建设中的骨干作用，激励全市人民全面建成小康社会的积极性和创造性，根据有关法律法规和政策，结合本市实际，制定本办法。

        第二条    本办法所称劳动模范是指国务院和省、市人民政府授予并保持劳动模范荣誉称号的人员。国务院各部、委、办和省政府各厅、委、局授予且经省、市总工会认定，保持荣誉称号的劳动模范管理，参照本办法执行。

        第三条    本办法适用于本市市级劳动模范的评选、表彰、奖励及本市辖区内全国、省级劳动模范的服务管理工作。全国、省级劳动模范的推荐、评选、表彰、奖励和待遇按国、省有关规定执行。

        第四条    市总工会受市政府委托，与相关部门共同做好劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。市政府成立市劳动模范评选表彰管理工作领导小组（以下简称领导小组），负责劳动模范评选表彰管理，由市人民政府市长任组长，市委常委、常务副市长，市委常委、组织部长，联系工会的副市长，市总工会主席任副组长，市纪委、市委组织部、市委宣传部、市总工会、市人力资源社会保障局等相关部门负责同志为成员。

        领导小组下设办公室，办公室设市总工会，为其日常工作机构。除市人民政府外，其他部门不得评选市级劳动模范。本市辖区内各单位向国务院各部、委、办和省政府各厅、委、局推荐劳动模范须经市人民政府同意，评选表彰后需向领导小组办公室上报相关资料，纳入本市劳动模范管理。

第二章    评选表彰

        第五条    市政府每三年评选表彰一次市级劳动模范，所需经费由市财政列支。

        第六条    市劳动模范的评选工作，坚持公开、公平、公正和群众公认的原则，坚持先进性标准，突出时代精神，按自下而上逐级推荐的办法进行评选。

        第七条    被推荐的劳动模范人选，必须经本人所在单位职工（代表）大会、居民（代表）大会或本人所在村村民（代表）大会讨论通过，充分听取群众意见，得到群众公认，并经所在单位党组织、行政审核同意后，方可推荐上报。

        被推荐人选是企业负责人的，必须经当地县级以上有关部门签署意见。凡违反国家政策、法规，发生重大安全生产事故和严重职业危害，拖欠职工工资，欠缴职工各项社会保险费的企业，其负责人不能参加评选。

        被推荐人选是党政机关（含人民团体）领导干部的，应按照干部管理权限，征得有关部门同意，并报送市委研究决定。

        第八条  各县市区人民政府或相关主管部门对拟推荐的劳动模范人选，必须认真审核，并签署意见后逐级上报。

　　　　　　　　　　第三章    奖励和待遇

        第九条    对命名表彰的市劳动模范，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、以精神鼓励为主的原则，由衡阳市人民政府颁发奖章、荣誉证书和一次性奖金。

        第十条    充分发挥劳动模范的政治优势，吸收他们参加有关经济建设和推进社会进步、加强社会事务管理的重要会议，听取他们的意见。各地举行的重大庆典、纪念等活动，应邀请劳动模范参加。

        第十一条    加强对劳动模范的培养，劳动模范所在单位可以推荐、选送劳动模范参加各种形式的教育培训，承担劳动模范入学深造的学费，并在学习时间上给予保证，劳动模范入校学习期间的工资（含各种补贴）由所在单位照发。

        第十二条    对因工资收入偏低、患重大疾病、遭遇意外灾害等造成生活困难的市级职工劳动模范实行困难补助，所需补助资金由市财政专项列支并纳入年度预算。

        第十三条    有计划地组织劳动模范疗（休）养和健康检查，所需经费由劳动模范所在单位支付，活动期间的工资福利待遇不变。

        第十四条    各地建立的公共就业服务机构，对企业因破产、停产而下岗的市劳动模范优先提供免费职业指导、职业介绍、再就业培训等服务，优先为他们提供由政府出资的公益性工作岗位。

        第十五条    积极为劳动模范提供工作岗位。改制后的企业在同等条件下，应优先录用原企业的劳动模范，并依法与其签订劳动合同，确定劳动关系。

第四章    日常管理

        第十六条    市总工会应当做好全市劳动模范的管理、服务工作，建立健全劳动模范档案，建立劳动模范动态管理制度，负责劳动模范资格的确认，接待和办理有关来信来访。

        第十七条    日常管理工作以劳动模范所在单位工会管理为主。建立劳动模范重要情况报告制度，凡劳动模范发生工作单位或职务岗位变动、离退休、下岗或失业、去世、严重违法违纪等重要情况，由劳模所在单位工会组织逐级上报市总工会备案。

        第十八条    各有关部门应当与工会、劳动模范所在单位密切配合，定期了解劳动模范的思想、学习和生活情况，倾听其意见、建议和要求，及时解决劳动模范在工作生活等方面的困难，依法维护其合法权益。

        第十九条    各级工会组织应大力宣传劳动模范的先进思想、先进事迹、先进经验、先进技术，充分发挥劳动模范的示范作用。

        第二十条    劳动模范有下列情形之一的，取消其荣誉称号：（一）用虚假事迹骗取劳动模范荣誉称号；（二）因违法行为，受到刑事处罚的；（三）因犯严重错误，受到开除或开除党籍处分的；（四）非法离境的。   

        第二十一条    取消劳动模范荣誉称号的程序。取消全国、省劳动模范荣誉称号，按照上级规定的程序办理。取消市级劳动模范荣誉称号，由所在单位写出书面报告，比照推荐评选程序逐级上报,经市领导小组办公室审查，市领导小组审核，报市人民政府批准。

第五章    附则

        第二十二条    从外省、市调入衡阳市工作的劳动模范，提供荣誉证书和有关证明，经认定纳入衡阳市劳动模范管理序列后，可享受相应劳模待遇；调出衡阳市到外省市工作的劳动模范，从调出次月起不再享受衡阳市劳动模范有关待遇。

　　第二十三条    湖南省总工会每年表彰的“五一劳动奖章”获得者，由市人民政府授予市劳动模范称号。

　　第二十四条    本办法自公布之日起施行。