为深入贯彻中央、省委人才工作会议精神，落实市委人才会议决策部署，3月16日上午，市委组织部牵头召开全市人才工作部署推进会，总结细化2022年人才工作要点，制定责任制考核体系，明确责任单位，对下步工作进行再安排、再调度、再部署。

围绕着力打造新时代人才雁阵格局和区域人才高地的任务要求，会议从构建党管人才新格局、建立人才发展新机制、打造人才集聚新高地、健全人才服务新体系四个方面进行了工作安排。会议明确，要实施“头雁领航”工程，努力实现引进全职工作院士有突破，引育高端科创团队10个以上，科技、医疗、教育等领域领军人才100人左右；要实施“强雁高飞”工程，统筹行业领域人才队伍建设，选育一批行业骨干人才，持续跟踪培育；要实施“雏雁培育”工程，开展青年科技人才、青年创业之星、“小荷”科技人才等托举支持计划，探索建立专家人才带培机制；要实施“万雁入衡”工程，设立“雁城人才季”，采取“线上”+“线下”联动集中开展招才引智活动，建立人才工作站，组建“引才大使”队伍。此外，将推进“万雁入乡”助力乡村振兴，探索成立乡村振兴人才学院，实施高素质农民培育计划、乡村振兴带头人培育“头雁”项目、乡村振兴青春建功行动、乡村振兴巾帼行动等一系列举措。

人才服务方面，我市将重点打造人才生态圈，实施“衡阳新市民计划”，向高层次人才推出“雁城英才服务金卡”，提供更加高效、便捷、精准的配套服务，向来衡就业创业的各类人才推出“雁城人才大礼包”。打造“群雁荟”城市会客厅，成立博士创新发展促进会，建立人才联系交流服务平台。鼓励各地各部门各用人单位建设人才公寓或专家楼，统筹整合人才各项优厚待遇和服务，打造全要素、全周期人才生态圈。

会议还表彰了2020-2021年度衡阳市科技特派员工作先进单位及优秀科技特派员，公布了2022-2023年度省派科技特派员、市派科技特派员名单。发布了《衡阳市科技特派员管理办法》《衡阳市优秀专家人才选拔管理办法》。