11月2日下午，市委人才工作领导小组2022年第二次会议召开。市委书记、市委人才工作领导小组第一组长刘越高主持会议并强调，要深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于人才工作的重要论述，坚持党管人才，拓宽视野引才，自主培养育才，深化改革用才，优化生态留才，让衡阳成为近悦远来的人才热土，为加快推进“三强一化”建设、全面建设现代化新衡阳提供坚强人才保证和智力支撑。市委副书记、市长、市委人才工作领导小组组长朱健出席。

刘越高指出，当前的衡阳，比以往任何时候都更加需要人才、渴求人才。要拓宽视野引才，做大增量。坚持量体裁衣，围绕“一核两电三色四新”十大产业，紧扣专精特新卡脖子技术榜单进行精准引才，促进人才规模、质量和结构与经济社会发展相适应、相协调、相匹配。要持续拓宽引才渠道，创新顾问指导、兼职服务、项目委托等方式，以更符合人才需求的方式去引才。要发挥用人单位在引才聚才方面的主体作用，向用人主体赋予更多用人自主权，让企业在人才引进上“唱主角”“担主责”。

刘越高要求，要自主培养育才，盘活存量。突出梯队培育，培育多元化、多层次人才梯队，既要培育高层次、领军型人才，又要培养高技能、应用型人才，还要培育高水平、服务型人才。突出平台培育，充分发挥在衡高校人才培养主阵地作用、高新技术企业承载创新人才主体作用、国省重大人才工程牵引作用，搭建好高能级融合平台、科研平台、企业平台和社会平台。突出融合培育，创新产学研用融合育人模式，实施好产教融合培养、校企联合培养、工学交替培养、国际拓展培养，推动人才培育与学校挂钩、与研究结合、与企业联盟，不断以人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”。

刘越高强调，要深化改革用才，激发能量。要建立人才评价体系，坚持“破四唯”与“立新标”并举，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。要减轻人才身心负担，减少非学术性事务对人才的干扰。要给予人才发展舞台，让有真才实学的人才有用武之地。要优化生态留才，提升储量。政策要兑现，打通人才政策落地“最后一公里”。服务要暖心，多沟通生活中的“家长里短”，多解决工作上的“急难愁盼”。激励要有力，真正让想干事者有想头、能干事者有劲头、干成事者有甜头。要坚持党管人才，凝聚力量。要把党的领导贯穿人才工作各方面全过程，压紧压实各方责任，推动形成各司其职、各负其责的人才工作新格局。要完善工作机制，建强工作队伍，加强作风建设，推动全市人才工作又好又快发展。

朱健强调，要着力在优化生态环境上、强化政策引领上、推动部门联动上、构建专业支撑上、放大人才效益上下功夫，不断增强衡阳对各类优秀人才的吸引力。

会议审议了《衡阳市“十四五”人才雁阵行动计划配套实施办法》。

市领导胡绪阳、于新凡、尹培国出席。