为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省有关文件精神，结合本单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。

　　一、指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进基地的快速发展。

二、适用范围

本方案适合我单位在编在岗职工（不含临时聘请人员）

　　三、基本原则 

　　坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。

四、设置岗位及实施情况

1.设置情况：

本单位设置岗位总量23个，其中：管理岗位7个，专业技术岗位3个，工勤技能岗位13个。主体岗位是工勤岗位，占岗位总量的56.5%。 

2.实施情况：

　　（一）管理岗位的名称、等级、数量

　　总数7个，占单位岗位总量的30%。其中：七级2个，八级3个，九级2个。 

　　1.单位领导岗位4个。其中：七级职员1个，是基地主任，八级职员3个，分别是基地副主任3名。

　　2.其他管理岗位3个。其中：七级职员1个，九级职员2个。 

　　（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例 ，拟聘3人

　　1.高级专业技术岗位1个，占专业技术岗位比例33.3% 

　　（1）正高级岗位0个，占专业技术岗位比例0%。 

　　（2）副高级岗位1个，占专业技术岗位比例33.3%。其中：五级岗位1个，六级岗位0个，七级岗位0个。 

　　2.中级岗位1个，占专业技术岗位比例33.3%。其中：八级岗位1个，九级岗位0个，十级岗位0个。 

　　3.初级岗位1个，占专业技术岗位比例33.4%。其中：十一级岗位1个，十二级岗位0个。 

　　（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例 

工勤技能岗位13个，占单位岗位总量的56.2%。其中：技术工二级1个，拟聘人员2人，技术工三级3个，拟聘人员6人，技术工四级5个，拟聘3人，技术工五级4个，拟聘0人。

(四)需要说明的问题

　　五、岗位职责与任职条件

（一）基本任职条件

1.遵守我国宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

2.具备岗位所需的专业技术水平、能力和适应岗位要求的身体条件；

3认真履行各项工作职责，圆满完成各项工作任务，在现岗位工作期间，年度考核均达到“合格”（含）以上等次；

4.具备与拟任岗位相应的专业技术资格。国家已实行职业资格准入控制的岗位，应符合准入控制的要求条件。

　　（二）专业技术岗位职责与任职条件

1.专业技术五级岗位，需在六级专业岗位上任职满5年或在7级岗位任职满10年。

2.专业技术六级岗位，需在七级专业岗位上任职满5年

3.专业技术八级岗位，需在九级岗位任职满5年或十级岗位任职满10年。

4.专业技术九级岗位，需在十级岗位任职满5年

5专业技术十一级岗位，需在十二级岗位任职满4年。

　　（三）工勤技能岗位职责与任职条件

　　工勤技能岗位二三四五级需通过人社局相关晋级考试和考核达到任职标准即可。

　　六、岗位聘用

　　按照《衡阳市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）的通知》（ 衡政办发[2011]34号 ）等有关文件规定的程序、形式予以聘用。

　　（一）岗位聘用基本程序

　　1.公布岗位设置实施方案、招聘岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项；

　　2.应聘人员申请应聘；

　　3.聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；

　　4.聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或考核，并根据结果择优提出拟聘人员名单；

　　5.聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；

　　6.公示；

　　7.聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。

　　（二）岗位聘用基本形式

　　按照公开、平等、竞争的原则，采用考核过渡、量化打分、竞聘上岗、双向选择等多种形式，择优聘用。

　　七、组织领导

　　（一）组织机构

　　为保证单位岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理领导小组。组成如下：

组　长：陈秋国  生态基地主任
　　副组长：柏文哲  生态基地副主任
　　成　员：罗逵    生态基地副主任

        余涛    生态基地副主任、工会主席

（二）工作职责

1.制定本单位的岗位设置实施方案。实施工作小组根据国家、省、市有关文件精神，制定本单位岗位设置实施方案（草案）,将方案提交单位岗位设置工作领导小组审核后，召开单位全体职工大会讨论通过。

2.资格审查。对申请竞聘人员提交的材料对照岗位任职条件进行资格审查，确定参加竞聘人员的分数排名。

3.组织开展人员竞岗工作，确定单位拟聘人员名单。

4.协调和处理问题。对岗位设置实施工作中出现的各种情况和问题进行协调并处理，仲裁本单位岗位实施工作中存在的争议。

（三）监督机构

本次岗位设置实施方案的监督机构由生态基地工会委员及工会组长实施监督

　　八、实施步骤

　　本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：2013年8月完成岗位设置和聘用工作。具体分以下3个步骤实施：

　　（一） 2017年10月20日——10月27日拟定《生态基地岗位设置实施方案》，报市发改委审核后报市人社局备案。

　　（二） 2017年10月30日——11月3日组织竞聘上岗、签订聘用合同、进行聘用认定。

　　（三） 2017年11月4日——11月11日 填报相关审核表格，报市人社局审批，从下月起兑现相应岗位工资。

本方案解释权归衡阳市生态农业示范基地。