根据省医改办文件精神，12月上旬，市医改办牵头组织卫生等部门，对全市辖区内24家国企所属医院及转制、移交地方管理医院进行了全面调查。此次调查发现，尽管我市国企所属医院曾因需因地而设，对保障当地企业职工及周边群众身体健康，促进当地经济社会发展作出了历史性贡献，但是受国企改制及市场经济的冲击，目前大部分医院都面临生存困境，纷纷转制或移交地方管理。截至目前，我市已有7家国企所属医院经过改制逐渐步入了良性循环，而尚未改制的17家国企所属医院，正遭遇着医务人员严重流失及在岗不爱岗、人心浮动的窘境。对此，调查人员研究分析认为，国企所属医院要有效转制，充分发挥现有医疗资源效益，造福当地人民群众：一是国企医院改制要按照各地医院布局现状、医疗服务人口数量以及距离邻近周边医院远近等情况，因地制宜，确定合适的改制方式。二是鉴于国有企业医院人员年龄结构老化现象日益严重，需将离退休医务人员的医保社保等同改制后的医院分离，以确保国企所属医院改制富有成效。三是要为国企所属医院改制过渡期间正常工作运转所需经费开支提供必要的财政保障。