刚刚从路面执勤返回常宁市交警大队的民警小刘就拿起一本《道路交通安全法》认真阅读起来。据介绍，在常宁交警大队，打造学习型队伍已深入人心，坚持学习蔚然成风。

　　常宁交警大队共有民警、职工60多人。由于民警年龄结构偏大，全日制学历偏低。少数民警不精通法律法规和业务，常常凭经验执法，导致群众投诉。为进一步提高公安交警队伍整体素质，今年以来，交警大队实施素质强警战略，倾力打造学习型队伍，有效提高全警综合素质。大队通过多种形式向民警灌输建设学习型机关及“活到老、学到老”的重要意义，引导其树立“先进的警营永远是学校、优秀的民警始终是学生”理念，努力实现从“要我学”到“我要学”的转变。学习中，大队贴近工作实际，组织民警学政治，培育其忠诚警魂，学法律，提高其执法水平，学条令，规范其言行举止。通过学习，教育民警牢固树立“群众利益无小事”的宗旨意识，不断丰富了广大民警法律知识，培养了民警优良作风。同时，大队还丰富学习载体，打破“以集中学习为主，个人自学为辅”的传统学习方式，坚持“以个人自学为主，集中学习为辅”的学习方式，大力倡导“上班早来一点，下班晚走一点，休息间隙多学一点”的“三个一点”见缝插针学习法，保证每天学习时间不少于1小时，培育广大民警随时随地的学习习惯养成，确保学习人员、时间、内容、效果“四落实”。针对“老民警懂业务但缺乏创新精神、新民警有干劲但缺少实战经验”特点，本着以老带新、以强带弱、优势互补的原则，实行“一对一”帮带制度，做到合理分配警力，营造取长补短的学习氛围。

　　目前，良好的学习机制，丰富的学习内容，进一步增强了全体民警规范执法的自觉性，锻炼了队伍，大大提高了民警的业务素质，树立了公安交警队伍的良好形象，促进了公安交管工作。