冯青青等1位委员：

你提出的《关于做好我市职业经理人寻访、摸底、测评、奖励的提案》收悉，现答复如下：

近年来，衡阳市着力以工业转型带动升级，经济发展一路高歌猛进，非公有制经济出现前所未有的蓬勃发展态势，作为企业发展之源动力的职业经理人开始受到广泛关注。一是国有企业的转型发展需要职业经理人。长期以来，我市国有企业高管大都通过行政任命的方式，“亦官亦商”的角色错位和管理方面专业知识的欠缺，在一定程度上制约了国有企业的发展。而实行职业经理人制度，通过市场手段引入符合企业需要的管理和运营团队，能够充分发挥市场调节作用，实现人力资源最优配置和国有企业效益最大化。二是民营企业的做大做强需要职业经理人。目前，我市许多民营企业的控制权都高度集中在企业所有者手中，而这种管理模式存在着家族成员很难管理、决策失误率较高、企业排外性较强、等一系列缺点。因此，大力发展职业经理人，可以有效地促进民营企业的经营管理能力和水平提升，为民营企业的做大做强提供可靠保障。

为加快我市国有和民营企业职业经理人队伍建设，推动我市高质量经济发展和构建创新型经济格局，市相关部门高度重视职业经理人发展，开展了系列工作。

一、成立了衡阳市职业经理人协会

2014年，在市工商联的指导下，衡阳市职业经理人协会正式成立。协会目前有会员170余名，职业涵盖全市各个行业。协会通过交流联谊、讲座培训、宣传平台、资格认证、经济协作、咨询服务、人才交流、评先评优等服务内容，促进衡阳经理人素质提升，推动职业经理人阶层的崛起，为解决我市优秀管理人才短缺问题提供了实质性的助推力量。

二、加大了对企业管理人才的培训力度

近年来，市工信局按照市委人才工作领导小组的统一部署，深入贯彻落实市委、市政府人才强市战略，认真履行成员单位工作职责，积极组织企业管理人才参与培训。先后组织100余家企业参加湖南省中小企业银河培训工程“云计算”、“创新方法与能力”、“两化融合”、“军民融合”等共10个专题培训班，共培训企业管理人员约2000人；组织60余家企业参加清华北大高级管理研修班培训班、“湖南省中小企业高级经营管理人才研修班”、“湖南省领军企业家研修班”学习；组织创新创业基地参加“2018年湖南省中小微企业创业创新基地运营能力提升培训班”，提升中小企业创业基地人才创业辅导及运营管理能力。通过开展各类企业管理人才培训，进一步提高了企业管理人才素质，为发展职业经理人打下了基础。

三、出台了相关奖励政策

对于职业经理人这类全面负责企业经营管理的高层次人才，市委市政府专门出台了相关政策进行奖励支持。《衡阳市高层次人才分类认定实施办法(试行)》明确，高层次人才包括在衡企事业单位从事企业经营管理工作的人员。《衡阳市高层次人才引进实施办法(试行)》明确，对全职引进人才进行生活补贴：按A类每人每年补贴30万元；B类每人每年补贴20万元；C类每人每年补贴15万元；D类每人每年补贴12万元；E类每人每年补贴6万元。最高享受期限为5年。对柔性引进人才进行生活补贴：在衡服务满2年、经考核评估通过的，按A类每人补贴30万元、B类每人补贴20万元的标准发放。《衡阳市人才购房补贴实施办法(试行)》对B、C、D、E类高层次人才分别一次性给予100万元、70万元、50万元、20万元购房补贴。

职业经理人作为企业的领头雁、火车头，对企业的发展有着至关重要的作用。目前，我市的职业经理人工作尚处于起步阶段，相关部门正在积极探索建立职业经理人制度，学习其他地方先进经验，按照市场化、职业化、专业化、契约化方式对国有企业经理层成员进行选聘与管理，逐步在全市推广实施职业经理人制度。

一是争取上级支持，开展职业经理人试点工作。积极向市委、市政府、市委组织部汇报，力争尽快在一至两个条件成熟的国有企业，试点实施职业经理人制度，为在市属国有企业全面推行职业经理人制度做好准备。二是出台相应的制度，为企业具体实施提供操作指南。进一步加强政策学习和内外部交流，参照《湖南省省属监管企业实行职业经理人制度指导意见(试行)》，结合外地市先进做法和我市经验，尽快建立市属国有企业职业经理人制度，明确招聘职业经理人的条件、程序，明确职业经理人的考核指标和薪酬体系。三是与“猎头公司”合作，建立职业经理人人才库。对市属国有企业也民营企业的经营管理人员进行全面梳理，了解各企业的人才需求，结合我市“3311”发展战略工程和千亿产业发展方向，并与“猎头公司”合作，探索建立企业职业经理人人才库，引进紧俏人才，充实我市企业经营管理人员队伍。

    感谢你对衡阳市人才工作的关心和支持。

2019年8月30日

责任领导：张兴二                  承 办 人：凌漫 

联系电话：0734-3101311 

抄送：市政府办，市政协提案委