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衡山县人社局纪检组“五招”擦亮派驻特色

发布日期：2016-10-14 00:00 信息来源：办公室浏览次数：

      上面千条线，下面一根针，如何把高密度大容量的惠民政策高效扎实地延伸到基层、落实到民众，这无疑对新时期人社纪检监察工作提出了更高的要求。  

今年以来，衡山县人社局纪检组以“民生为根”，大胆突破，发挥部门优势，利用“五招”擦亮派驻特色，取得了较好成效。

机关效能监察突出“实”

围绕局中心工作开展机关效能监察，尤其对人力资源市场、社保征缴、医保办理等窗口进一步加大监督制约措施，实施阳光操作和“一条龙”服务。对各窗口的在岗情况以及工作人员的工作态度、工作效率、服务质量等情况进行定期不定期的监督检查。同时，进一步科学分解权力，在医保报账、工伤待遇审批、退休人员生存健康调查、公务员及事业单位工作人员招录等环节，坚决推行防控机制建设，结合专项检查和年度目标管理责任制考核，对各股室人员贯彻执行党的路线、方针、政策和优质服务及廉洁自律等方面，有重点地进行检查，确保监督制约贯穿到人社行政管理权运行的全过程。

党风廉政教育突出“防”  

该局纪检组高度重视廉政教育工作，不定期组织召开党风廉政建设教育会议，重点以学习“三强”（强化责任意识，强化预防工作，强化责任追究）等为主要内容的“三新”集中教育活动规定篇目。严格按照社会主义核心价值体系的要求，认真组织学习《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等文件精神，落实办公室、监察室等股室在反腐倡廉宣传教育工作中的职责。坚持思想道德建设、理想信念教育、正反典型教育和革命传统教育不放松。同时，以人社廉政文化建设为依托，通过“两学一做”等专题教育活动，调动各二级机构、各业务股室的积极性和创造性，以“廉洁、勤政、高效”为主题，营造廉荣贪耻的行业氛围。

政风行风建设突出“真”  

从农民工工资拖欠、劳资争议纠纷的及时调处入手，着力解决劳动保障领域损害群众利益的突出问题。同时，以开展创建优质服务窗口活动为载体，通过开展政风行风评议、不定期发放社会问卷调查、开展述职述廉等途径，及时了解、掌握群众反映强烈的热点、焦点问题，及早发现干部职工在廉政勤政方面的问题，并针对不同时期出现的新情况、新问题，调整工作重点，与各二级机构和各业务股室协作制定措施，做到关口前移，全面推进局系统政风行风建设。

创新工作突出“活”

在不断完善工作机制，确保纪检监察工作经常化、制度化的同时，该局纪检组还创新了“四项工作机制”：

一是创新学习机制，提升业务水平。经常组织干部职工深入学习人力资源社会保障的法律法规和相关文件，特别是对重点政策、热点政策和重要文件，要求深入研究，认真学习，不断提高干部职工的业务水平。

二是创新考核办法，提升行政效能。以干部职工的岗位职责、承担的工作任务和各项制度纪律为依据，重点考核“德、能、勤、绩、廉”五方面内容，杜绝“干好干坏一个样、干与不干一个样”的“大锅饭”现象，进一步激发干部职工的工作积极性，形成干事创业的正确导向。

三是创新服务制度，密切干群关系。进一步完善信息公开、首问负责等一系列相关制度，要求干部职工接待办事人员，必须做到热情周到、耐心细致、态度和蔼、文明礼貌，在服务过程中始终本着以人为本的精神，耐心听取群众意见，认真解决每一个问题，及时办理每一项业务，做到接待群众不厌不烦，答复问题耐心细致。坚决克服工作效率低、办事拖拉、敷衍塞责、服务态度不好等现象。

四是创新监督机制，提升部门形象。认真贯彻落实党风廉政建设责任制、《党员领导干部廉洁从政若干准则》和市县纪委全会等精神，深入推进惩治和预防腐败体系建设，加大对重大工作、重大项目和重大资金的监督力度，努力建设一支既干事又“干净”的人社干部队伍，着力营造清正廉洁、勤政为民的良好氛围。

自身建设突出“忠”  

按照“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的要求，扎实开展“提素质、强本领、讲担当、做表率”主题实践教育活动，全面加强纪检监察干部自身建设，始终做到对党忠诚，忠实履行职责，推动人社系统党风廉政建设和反腐败工作深入开展。（通讯员：谷湘平）