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市人社系统“三大考核”调度会：面对面调度、点对点培训 全力冲刺年度目标

发布日期：2026-07-27 08:40 信息来源：人社局组织人事科浏览次数：

 

7月24日，市人社局组织召开2026年上半年全市人社系统“三大考核”等重点工作调度会。会议打破传统单向部署模式，将业务辅导与考核调度深度融合，通过“面对面”座谈、“点对点”指导，变“被动听讲”为“双向沟通”，精准把脉问题短板，压实压紧工作责任，全力冲刺年度目标任务。局党组书记、局长陈骏出席会议并讲话，局党组副书记、副局长张孟飞主持会议。

  此次调度会以“座谈会+业务培训”的形式召开。局领导班子成员，局机关各科室、局属各单位及12个县市区人社局负责人围坐一堂，面对面交流、互动式探讨，让问题在交流中厘清、思路在研讨中明晰。

会上，局组织人事科不仅通报了全市人社系统“三大考核”等年度重点工作推进情况，还首次运用“2026年衡阳人社工作每月调度事项”思维导图，对当前推进薄弱环节进行醒目标注，并将上年度扣分项与今年工作进展进行对比分析。月度重点工作、关键时间节点、整体考核框架一目了然，原本纷繁复杂的工作脉络被梳理成清晰的“作战路线图”和“攻坚时间表”，为各县市区提供了可复制、可落地、可操作的标准指引，获得参会人员一致好评。同时本次会议首次将就业资金使用和欠薪治理两项重点指标纳入调度体系进行专项解盘，进一步扩展了考核的维度，为精准补齐短板明确了新靶向。

会议坚持问题导向、刀刃向内，全面开展短板查摆与问题剖析。会上，各重点指标责任部门对照考核细则，逐项查摆差距，不回避问题、不遮掩短板；12个县市区人社局负责人围绕辖区落后指标和薄弱领域逐一表态发言，深刻剖析根源，逐条明确整改举措，精准敲定完成时限，现场立下攻坚“军令状”，形成“问题清单、责任清单、整改清单”闭环管理体系。

“就业工作要突出‘精准’二字，对高校毕业生、农民工等重点群体，要一人一策做好服务“群腐”整治要深挖细查，对群众反映强烈的问题，必须限时办结、及时反馈”……各分管局领导结合分管领域，直指薄弱环节，从工作标准到岗位责任，从时间节点到推进措施，逐条逐项提出具体整改意见，为下半年提质进位指明了清晰路径。

陈骏局长在总结讲话中充分肯定了上半年取得的阶段性成效，同时指出当前存在“考核推进不平衡、工作落实不深入”等共性问题。他强调，下半年要聚焦重点民生实事、就业资金支出、“群腐”集中整治、安全生产等11项重点工作，以“更严更实的标准、更高更远的眼光”，全身心投入、强声势推动，确保各项考核指标提质进位。

此次会议既是直面短板的问题剖析会、精准赋能的业务培训会，更是凝心聚力的年度攻坚动员会。下一步，全市人社系统将以此次会议为契机，持续补短板、强弱项、固优势、创亮点，对照目标任务逐条加压推进，以实干笃行的作风、精准高效的举措推动人社各项重点工作落地落细、走深走实，奋力书写2026年衡阳人社事业高质量发展优异答卷。