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对市十六届人大四次会议第77号建议的答复

发布日期：2025-08-18 09:20 信息来源：人社局组织人事科浏览次数：

                        

                                                                                               衡人社建复〔2025〕2号（B类）

魏明姣代表：

您提出的《关于放宽审计等高级职称评审条件、打通审计等高级专业技术人才晋升绿色通道的建议》收悉，现答复如下。

2011年我市启动事业单位岗位设置管理，依据国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的职能、规格、规模、隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。事业单位自主设置本单位的具体工作岗位，自主聘用人员。根据机构编制、事业发展和实际情况，为完成工作任务等按照规定进行岗位设置调整。实行专业技术岗位结构动态调整机制，我省2023年12月印发《关于调整宣传思想文化、工程技术、体育等系统事业单位专业技术岗位结构比例的通知》（湘人社函〔2023〕249号）文件，县市区审计中级岗位占比已由原来的30％提高至45％、高级岗位占比由原来的10％提高至20％，不断优化了事业单位专业技术岗位结构，拓展专业技术人才职业发展空间。

全省审计系列职称评价办法由省级相关部门制定，市州职称管理部门按要求执行。根据湖南省人力资源和社会保障厅《关于做好2025年度全省高级职称评审工作的通知》，“事业单位应完成岗位设置且有空缺岗位，并在核定的岗位结构比例内对应空缺岗位组织推荐”。

对于您反映的提高审计专业岗位结构比例、放宽审计系列职称评审条件及超岗评审等问题，我们会积极向上级反映，让经验丰富、贡献突出的审计专技人才扎根衡阳。

感谢您对我市审计专业技术人才队伍建设的关心和支持。                                    

 

衡阳市人力资源和社会保障局

2025年7月23日

 

 

 

 

责任领导 ：张志斌                 承 办 人：谢红日                

联系电话：0734-2896683

抄送：市人大代表工委（2），市政府办（2）