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对市十六届人大四次会议第190号建议的答复

发布日期：2025-08-18 09:27 信息来源：人社局组织人事科浏览次数：

                         

                                                                                           衡人社建复〔2025〕5号（A类）

文秋成代表：

您提出的《关于重视事业单位专业技术人才的建议》收悉，现答复如下。

一、事业单位岗位设置相关政策

1.完善事业单位岗位管理服务机制。2011年我市启动事业单位岗位设置管理，依据国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模、隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。事业单位自主设置本单位的具体工作岗位，自主聘用人员，在政策许可的情况下，一般岗位结构比例和最高等级控制采用上限。

2.动态调整岗位设置。各单位根据机构编制、事业发展和实际情况，为完成工作任务等按照规定进行岗位设置调整。实行专业技术岗位结构动态调整机制，我省2023年12月印发《关于调整宣传思想文化、工程技术、体育等系统事业单位专业技术岗位结构比例的通知》（湘人社函〔2023〕249号）文件，进一步优化了事业单位专业技术岗位结构，拓展专业技术人才职业发展空间。

二、事业单位收入分配相关政策

事业单位收入分配制度于2006年进行改革，适应聘用制改革要求建立了岗位绩效工资制度，使工作人员的收入与其岗位职责、工作表现和工作业绩挂钩。绩效工资是事业单位收入分配中活的部分，主要体现工作人员工作业绩和实际贡献。各级人社部门和财政部门对单位的绩效工资进行总量调控，事业单位在核定的绩效工资总量内享有分配自主权。

依据《湖南省其他事业单位绩效工资实施意见》（湘政办发〔2011〕89号）规定：充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。各事业单位主管部门要结合本行业特点制定绩效考核办法。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。

为充分发挥工资分配激励导向作用，激发事业单位高层次人才创新创造活力，衡阳市人力资源和社会保障局 衡阳市财政局联合印发《衡阳市完善事业单位高层次人才工资分配激励机制的实施意见》，对符合条件的事业单位高层次人才，可实行年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活多样的分配形式，支持事业单位高层次人才获得职务科技成果转化的现金奖励，计入当年本单位绩效工资总量，不受总量限制，不纳入总量基数。

三、职称申报条件及专技人员继续教育相关政策

全省各系列职称评价办法由省级相关部门制定，市州职称管理部门按要求执行。我们会积极向上沟通报告，探索出台相关政策，让经验丰富、贡献突出的专技人才扎根衡阳。

根据人社部25号令《专业技术人员继续教育规定》，我市持续强化专业技术人才培养培训，坚持“学用一致，按需施教”的原则，制定全市人才继续教育规划，加强专业技术人员继续教育工作，积极参与国省专技人才专题研修活动。持续提升专业技术人员专业素质和创新能力，为推动经济社会高质量发展提供了智力支持。

感谢您对我市专业技术人才队伍建设的关心和支持。

                                 

 

衡阳市人力资源和社会保障局

2025年7月23日

 

责任领导 ：张志斌                 承 办 人：谢红日                

联系电话：0734-2896692

抄送：市人大代表工委（2），市政府办（2）