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对市政协十二届四次会议第246号提案的答复

发布日期：2020-12-01 17:56 信息来源：办公室浏览次数：

                       衡人社复字[2020]28 号（C类）

马汉钦等2位委员：

你们提出的《关于建立我市民营企业职工诚信档案的提案》收悉，现答复如下：

一、关于劳动用工管理。目前，企业劳动用工管理主要是依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，关于劳动合同的订立、履行、解除和终止，工资的支付，解除劳动合同经济补偿的计算等，《中华人民共和国劳动合同法》均有明确的规定，依照执行即可。

二、关于劳动纠纷处理。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。员工离职后，如用人单位利益受到侵害，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及办案规则的相关规定，在法定时效内，用人单位可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的（除本法另有规定的除外），可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三、关于黑名单制度。探索建立劳动者黑名单制度及数据平台，完善从业职工诚信体系可以提高劳动者的守法意识，维护用工单位的合法权益，但目前暂无相关法律支撑，出台制度有一定的困难。为此，我们会将您的建议向省人社厅反映，建议由国家层面对法律制度进行完善。

作为人社部门，我局将进一步加大对劳动关系政策法规的宣传力度，抓好劳动用工指导和服务；进一步完善协调劳动关系三方机制，加强劳动关系协调，及时分析研判和处置风险矛盾，全面提升劳动关系公共服务能力。

感谢你们对人社工作的关心和支持。

                     衡阳市人力资源和社会保障局2020年6月22日