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对市政协十二届五次会议 第87号提案的会办意见

发布日期：2021-08-19 11:10 信息来源：办公室浏览次数：

市委组织部:

刘东屏等1位委员提出的《关于推进人才强市战略的提案》收悉，现将我局办理意见函告如下，请综合后一并答复代表。

一、推行新政，促进人才工作迈上新台阶。

2018年4月3日，市委、市政府制定出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见（试行）》，为推动“人才新政”落地，市委人才工作领导小组办公室牵头组织各职能部门，制定出台了《衡阳市高层次人才分类认定实施办法（试行）》、《衡阳市青年人才集中引进实施办法（试行）》、《衡阳市高层次人才引进实施办法（试行）》、《衡阳市创新创业人才团队引进实施办法（试行）》、《衡阳市人才购房补贴实施办法（试行）》等30个实施办法，构建了具有衡阳特色和较强竞争力的“1+30”人才政策体系，涵盖人才引进、培养、使用、激励和服务等各个方面，是我市人才政策的重大创新与重大突破。

二、开设窗口，构建优质高效服务体系。

为构建优质高效的人才综合服务体系，根据《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见（试行）》，市委人才工作领导小组决定设立市人才服务窗口。市人才服务窗口在市政务服务中心设立接待窗口，具体负责受理政策咨询、项目申报、业务办理、待遇落实等事项，向相关部门转办、交办或代办受理事项。市人才服务窗口自2018年7月开窗至今，累计为各类人才提供服务万余次，基本做到了让人才满意。

三、集中引才，助力“人才新政”落到实处。

人才引进主要分为两种模式：集中引才和自主引才。集中引才是指由市委人才办、市人社局根据各引才单位的需求，统一发布引才公告，精心组织各单位赴外地或把人才请进来的形式开展引才活动；自主引才主要是指企业自行赴意向高校引进人才。新政实施以来，各驻衡高校、事业单位、国有及国有控股企业、民营企业等单位参与的集中引才活动达十余次，效果显著。为深入推进人才强市战略，进一步加大人才引进力度，2021年4月，衡阳市委人才工作领导小组办公室和衡阳市人力资源和社会保障局共同发布了《2021年衡阳市市属企事业单位急需紧缺人才引进公告》，通过本次引才，市属企事业单位成功引进188名急需紧缺型人才。

四、待遇留才，提升人才生活幸福感。

为了吸引新引进的人才，不仅可以按照政策给予生活补贴和购房补贴，高端人才还能享受在子女入学、配偶工作安置等方面的相应待遇。为了稳住存量人才，也出台了配套措施，如《衡阳市青年人才托举计划实施办法（试行）》、《衡阳市创业导师队伍建设管理办法（试行）》、《衡阳市技能人才培育工程实施办法（试行）》、《衡阳市企事业单位人员攻读博士学位奖励实施办法（试行）》、《衡阳市青年英才奖励实施办法（试行）》和《衡阳市授权发明专利资助培育实施办法》（试行）等政策。

衡阳市人力资源和社会保障局

2021年7月28日

责任领导:石献忠                     承办人:贺晶晶

联系电话:13973456886

公开情况：公开

抄送:市政府办(2)，市政协提案委(2)。