2019年7月，某服装外贸加工公司销售经理休产假，一段时期不会上班。公司便向社会公开招聘一名销售经理。贾小姐前往应聘，双方协商洽谈中，贾小姐向公司提交了在多家企业从事过销售主管的书面说明、工作照。公司求才心切，急需一名有销售经验的经理带头销售一批新订单产品，对贾小姐工作经历十分满意，于是双方当即协商订立了书面劳动合同。劳动合同约定：公司聘用贾小姐为销售经理，合同期限为2年，试用期2个月;贾小姐全权负责新订单产品销售业务，并对销售部工作人员的聘用享有决策权。劳动合同签订后，公司即要求贾小姐上任工作。

　　两个月后，公司发现贾小姐主管的销售部业绩平平，但她的接待费用却日见上升，还招用了几名亲戚到销售部且/此处建议不用标点挂名领薪又不上班，遂对贾小姐的工作经历产生质疑。经逐一调查发现，贾小姐所说的在多家企业从事过销售主管纯属乌有，所说企业有的根本不存在，有的企业只是她在那当过工人，销售经历都是其表姐当某外企销售主管时的复制。为了避免贾小姐继续工作可能带来的问题，公司当即做出了解除劳动合同的决定。贾小姐认为自己正在努力拓展销售渠道并即将取得成绩，以往工作经历与现在业绩并无关联，公司解除劳动合同没有依据。双方由此发生劳动争议。

　　《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”但是，当事人如采取欺诈或威胁的行为订立了劳动合同，该份劳动合同是否也具有法律约束力?《中华人民共和国劳动法》第十八条做出明确规定：“下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力”。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 ：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。’

　　这个“没有法律约束力”，是从劳动合同订立的时候起算的，即该劳动合同从未产生过法律约束力。所谓欺诈，就是故意隐瞒真实情况，欺骗对方，诱使对方作出错误的意思表示而与之订立或者变更合同。

　　本案中，贾小姐为了达到与某服装外贸加工公司订立劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，提供了以往在多个企业从事过销售主管的虚假的工作经历证明，使公司陷入错误的欺诈，致使公司在急需销售经理的时候与她订立了劳动合同。因此，贾小姐与某服装外贸加工公司订立的劳动合同应属无效。该无效劳动合同经劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，应从订立时起就没有法律约束力。

　　应聘者依法享有知情权，用人单位依法也享也有知情权。劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明;用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。这体现了用人单位和劳动者在订立劳动合同时，所共同享有的知情权，否则，将承担相应的法律责任。

　　湖南省衡阳市人力资源和社会保障局

　　就业促进与失业保险科　陈昌衡

　　2019年11月12日

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