2019年3月，湘南某木器加工厂李先生在工作中受伤，致左手拇指缺失，右手除拇指外三指缺失。后被认定为工伤，评定为五级伤残。同年7月，李先生本人提出与厂方解除劳动关系，停发伤残津贴，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由工厂支付一次性伤残就业补助金（36个月的本人工资）。但李先生主张因其长期在外地出差，出差期间每天按200元补贴伙食差旅，这项补贴应纳入一次性伤残就业补助金基数。厂方表示李先生请求不符合国家工资政策，婉言拒绝。

　　工资是指用人单位根据劳动合同的规定，以法定货币形式支付给劳动者的工资报酬。

　　《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）规定，工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额不列入的项目范围有14项。如：劳动保护的各项支出、稿费、讲课费及其他专门工作报酬、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费，等等。

　　本案中，李先生外派出差工作期间的补贴属出差伙食补助及误餐补助范围，不属于工资范围，自然就不应计入本人工资组成并作为一次性伤残补助金的基数。

　　湖南省衡阳市人力资源和社会保障局

　　就业促进与失业保险科 陈昌衡（北院704室）

　　2019年8月22日

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