2019年春节过后，某印刷专用设备制造公司接到一批大订单，时间紧，任务重。公司召开全体员工大会，要求愿意加班的员工向人力资源部门报名，凡加班的将支付加班工资。会后，员工们希望多挣些钱，纷纷报名。公司便与员工们签订劳动合同补充协议，约定接下来的2个月员工每天工作13小时，公司支付员工2个小时的加班费，加班半个月后，几名女工因疲劳过度病倒了，要求退出加班。公司表示，员工加班是签订了补充协议的，属自愿自为，不违反法律。此事经当地劳动保障监察部门日常巡视检查时发现后，及时给予了责令改正。

　　《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时，每周工作40小时”。第六条：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间，因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。”《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”本案中，某公司与员工约定的每日工作时间为13小时，比“特殊原因需要延长工作时间”还多了2个小时，显然违反了劳动法的规定。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。可见，无论员工是否自愿加班，是否签订了劳动合同超时加班补充协议，单位只要违反了法定工作时间标准安排劳动者延长工作时间，都是非法、无效的。试想一下，企业培养出的熟练工人由于不堪重负超时加班而纷纷倒下，或者由于疲劳等原因发生工伤事故，企业需要付出的代价就远远不是加班工资了。　　  

　　湖南省衡阳市人力资源和社会保障局  

　　就业促进与失业保险科 陈昌衡（北院811室）  

　　2019年3月7日

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