皮先生是湘南某蛋品加工公司的职工。2018年9月，他因教唆、煽动他人从事邪教行为，触犯了治安管理处罚法，被当地公安机关拘留15日，并处1000元罚款。在拘留期间，该公司认为，皮先生作为公司正式员工，理应自觉遵守单位规章制度，不请假也未补假，被公安机关限制人身自由并非不上班的正当理由，构成了旷工，于是决定按照矿工行为解除与他的劳动合同。皮先生收到通知后认为，本人并非自己不愿上班，而是公安机关实施行政拘留的结果，已被依法限制了人身自由，没法办理请假手续。双方由此发生了劳动争议。

　　旷工，指除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班行为。可见，构成旷工，一是存在未上班的客观事实；二是劳动者未依规履行请假手续；三是劳动者不上班无不可抗拒的因素。劳动者在被依法限制人身自由期间，没依规请假，但其不上班是由于不可抗拒的因素，即被公安机关拘留限制人身自由，因此，公司以旷工为由解除劳动合同显然理由不充分。

　　本着以人为本的精神，处理此类争议，建议依据原国家劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）相关规定执行。该意见第28条：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。”据此，用人单位可以采取“暂时停止劳动合同的履行”的方式，即“中止”劳动合同。劳动合同中止期间，用人单位可以停发其工资、社会保险费帐户暂停结算、不计算本单位工作年限，等；待法定或约定的原因消灭后，双方再继续履行原劳动合同。

　　本案中，皮先生因从事邪教行为被拘留，期间不宜按旷工处理，可以采取中止劳动合同履行的方式妥善处理。诚然，如果该公司经民主程序制定的规章制度明确有“被行政拘留的职工构成严重违反单位规章制度的，可以解除劳动合同”规定的，则可以根据单位规章制度解除劳动合同。

　　2018年11月28日

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