强先生高校毕业以后，于2017年10月应聘在一家私营轮胎制造厂工作。2018年3月，经与轮胎制造厂协商一致，强先生解除了劳动合同，应聘到一家橡胶产品制造公司工作。同年10月，公司正在安排职工带薪年休假。强先生计划利用国庆长假连同休假期回老家看望父母。休假申请单递上去后，公司人力资源部表示：强先生在本公司工作才半年多时间，他在私营轮胎制造厂工作年限不计算在内，不能享受带薪年休假待遇。

　　本案的焦点在于强先生在两个单位的工作时间如何计算，如何认可。

　　国务院《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工继续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年体假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”条例中规定的“1年”，是否包括职工在外单位工作的时间呢？《企业职工带薪年休假实施办法》（人社部令第1号）第四条：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”国家人社部《关于〈企业带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函[2009]149号）明确：“《企业职工带薪年体假实施办法》第三条中的‘职工连续工作满12个月以上’，既包括职工在同一个用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的‘累计工作时间’，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。”

　　从以上规定可见，职工在外单位工作的时间可以计入本单位带薪年休假中的“连续工作1年”。本案中，强先生于2018年3月起在某橡胶产品制造公司工作，工作时间已满7个月，加之在原私营轮胎制造厂工作时间5个月，已累计工作满1年以上，依法符合享受带薪年休假条件。

　　湖南省衡阳市人力资源和社会保障局

　　就业促进与失业保险科  陈昌衡（北院811室）

　　2018年11月6日

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