戴师傅系湘南某物流公司的货运司机，月工资8000元。2017年5月的一天，戴师傅在公司仓库前倒车时，因操作不当，将等待上车的货品撞倒，后经评估，直接损失10000元。2017年6月发薪之日，戴师傅发现工资卡上迟迟未见到账信息，便询问公司财务室，原来是公司扣发了他5月份的工资，以弥补赔偿上月撞货的损失。戴师傅不服，认为自己损坏公物可以承担赔偿责任，但扣除整月工资作为赔偿，作为靠月薪安排生活的他实在难以支撑。

　　原国家劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。”2014年1月1日起施行的《湖南省工资支付监督管理办法》（湖南省人民政府令第181号）第二十七条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者的工资中扣除其赔偿金，但扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准。”从国家、省规定看出，劳动者给用人单位造成经济损失理应从其工资中扣赔，但不得全额扣除，其目的既是为了保护用人单位的经济利益，也是保障有过失方的劳动者的基本生活。

　　本案中，戴师傅因为操作不当给公司造成财产损失10000元，应当承担赔偿责任。但该公司在一个月之内就扣除了他整月工资，显然于法无据，也不理性。建议该公司依据国家、省工资管理政策每月扣除戴师傅的工资，但不能超过其当月工资的20%，即1600元/月。

　　湖南省衡阳市人力资源和社会保障局

　　就业促进与失业保险科  陈昌衡（北院811室）

　　2017年8月17日

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