【案例】 张先生于2010年1月进入某物流公司，劳动合同期限为15年，主要从事货车驾使工作。因体检查出患腰椎间盘突出症，张先生自2020年3月起就医，5月1日之前，张先生按公司公开的规定履行了病假申请审批。之后，张先生向公司邮寄了一份医生建议休息单，便呆家休息，未再上班。期间，公司三次向张先生当面送达返工书面通知书，催告其返岗，如需续病假，则须按公司规定由其本人携带医院病历及建休单等办理相关手续。可张先生以腰痛为由不理不睬。2020年8月末，公司以张先生未履行病假审批手续已构成旷工为由，解除了与他的劳动合同。张先生认为公司单方解除劳动合同

违法，请求赔偿金。

【案析】 笔者认为：某物流公司制定并公示的《员工考勤及病休假管理规定》明确，员工请病假，需填写《病假申报审批单》，并附就医医院出具的休息证明及病例首页。张先生因患腰椎间盘突出症，自2020年3月起至5月1日前，按公司规定的病假审批规定履行了请假手续，说明他对公司病假请休流程规定是知悉的。但在5月1日后，张先生却没有再按病假审批规定履行请假手续，仅仅向公司邮寄建议休息单，而未经公司审批同意即私自休假不到岗上班。为加强员工考勤管理，公司先后三次向张先生发出返工书面通知书，要求张先生本人到公司按规定携带建议休息单、病历及医疗票据办理病假请假手续。张先生收到通知书后仍然拒不执行。对于张先生未经审批同意即私自休假不到岗的行为，公司有权根据依法制定的《员工考勤及病休假管理规定》及《劳动合同法》的相关规定进行处理。公司认定张先生连续旷工已达3个月之久，对其作出解除劳动合同的处理并征求了工会意见，符合法律规定。故张先生的请求不应获得支持。

【思考】 公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。公司规章制度大致可分为公司基本制度、公司工作制度和公司责任制度。公司规章制度的制定，应体现公司经济活动的特点和要求。公司规章制度的制定要以《劳动法》和《劳动合同法》为具体依据，不能出现违背相关法律的条款。

根据劳动法 第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权益。完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为规范化，从而排除用人单位任意发号施令，保障劳动者合法权利。然而，不合理的违法的规章制度会侵犯职工合法权益，当然最终受影响的还是企业 。合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责，同时遵守规章制度比完全听从随意性的长官意志 更容易接受。好的规章制度通过赋予特定的职位特定的权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结果，激励职工的工作热情。

对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度，企业制定该类规章制度时必须通过职代会或职工代表大会 通过的，这是职工通过民主程序参与单位民主管理的形式。

依法制定规章制度是企业内部的"立法"，是企业规范运行和行使用工权的重要方式之一。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业核实批准。因此，作为企业的员工，确因身体健康状况需要请病假，除必须具备相关医疗机构出具的休假证明，在身体状况允许的情况下，还应当按照单位规章制度的规定履行相应的请假手续，否则，就可能存在严重违反规章制度被解除劳动合同的风险。当然作为用工主体的单位也应当确保将依法制定的各项规章制度及时告知劳动者。

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              就业促进与失业保险科  陈昌衡

                    2020年10月16日