立足岗位 奋发有为 ——衡阳市水利局召开年轻干部座谈会

发布时间：2023-12-06来源：市办公室

衡阳市水利局深入贯彻市委市政府人才工作决策部署，高度重视人才工作，将引进人才、培养人才、用好人才作为重点工作来抓。12月4日，市水利局召开年轻干部座谈会，组织年轻干部交流思想和工作，帮助和引导新进人才尽快转变角色，适应新的工作岗位，积极为水利事业高质量发展做出贡献。局党组书记、局长周志敏出席会议并讲话。局党组成员、副局长肖志华主持会议，局党组成员、副局长刘红旗，局三级调研员李菁菁、局四级调研员高倩，局机关各科室、局属各单位主要负责人，新引进人才和近年入职年轻干部参加座谈会。

7位年轻干部代表作了汇报发言，畅谈入职以来的心得体会及今后的工作规划，表示将以积极进取、奋发有为的精神状态，谦虚谨慎、扎实肯干的工作作风，为衡阳水利工作的高质量发展贡献自己的力量。

听取汇报后，周志敏指出，组织年轻干部开展集体座谈，主要目的是帮助大家在新的岗位继续坚持勤学善思不放松、真抓实干不懈怠、团结共事不推诿，不辜负局党组对于年轻干部的期望。

周志敏指出，作为年轻干部，一要靠得住。做到政治上成熟，工作上可靠，对人民、对单位有感情。二要有本事，要培养听、读、写、说和思五种能力。三要作风优。要做到务实勤劳、雷厉风行、严守纪律。

周志敏要求，年轻干部要学会抬头看路，在政治上做到听党话、听指挥、听教导这“三听”，在思想上要做到端正心态，放低姿态，保持状态这“三态”；要坚持埋头干事，在行动上落实为人实在、做事实干、做出实绩这“三实”，在标准上落实眼光精准、做事精细、做出精品这“三精”。

2023年，衡阳市水利局及时把握政策机会，到相关高校进行宣讲，招聘专业人才，经过层层选拔，共引进9名研究生、5名本科生，他们中有应届毕业生，也有在水利行业深耕多年，有一定工作经验、工作成就的高职称人才。

为帮助新入职人员开好局，起好步，更快地进入工作角色，更好地适用岗位要求，市水利局制定《衡阳市水利局年轻干部能力素质培训方案》，对新入职人员和在职年轻干部进行综合素质培训，帮助他们提升综合能力素质，尽快成长进步。

7月28日起，市水利局开办年轻干部能力素质培训班，邀请局领导、机关科室负责人开设24个专题授课。课程围绕办文办会办事能力、衡阳水利现状、水利工程建设、河长制工作等方面进行，授课人精心准备，学员们认真领会，力争在较短的时间内让学员们融入新的环境，投入新的工作。

为让年轻干部对水利工程有直观的了解，10月24日，市水利局组织近年通过人才引进、公开招考等方式新进的人员到洋泉水库、欧阳海水库及灌区开展现场教学活动。通过听取专业讲解和亲身体验，年轻干部们看到了水利工程的宏伟壮观，感受到了水利人的奉献精神。

通过一系列的教学培训交流，年轻干部思想素质、专业水平有了新的提高，为水利事业的长远发展打下坚实基础。

通讯员：唐朝晖 李颖