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2015年3月11日，省卫生计生委召开全省卫生计生人事工作座谈会，参加会议的代表有各市州卫生局、人口计生委分管人事的领导和人事科长，会议的主要任务是通报省卫生计生委机构改革情况，了解各市县机构改革进展情况，部署2015年卫生计生人事工作。省卫生计生委副主任、党组副书记陈小春出席座谈会。
座谈会上，委人事处负责同志首先总结通报了省卫生计生委机构改革情况，着重介绍了人事部门在具体工作中的一些成功的经验和好的做法。并就我省《2015年度计划生育工作考评方案》中考核计划生育工作机构、队伍建设情况的指标作了相关说明。各市州卫生、人口计生部门的同志分别介绍了当地机构改革进展情况，也就如何做好卫生计生工作提出了许多的意见和建议。
陈小春副主任认真听取了参会代表的发言，记录相关意见和建议。他分析了当前卫生计生人事工作面临的新形势、新问题、新挑战，并对2015年以及今后一个时期卫生计生人事工作如何围绕改革、积极作为，提出了具体工作要求：一是在下一阶段各地机构改革工作中抓住“三个关键”，应对“三大挑战”，做好“四项工作”，积极稳妥推进改革，确保机构、人员、职能有机融合，努力做到“思想不乱、队伍不散、工作不断”；二是要在积极稳妥推进政府机构改革的同时，做好乡镇计划生育服务所与卫生院妇幼保健职能整合，基层卫生计生综合执法机构整合，
疾病预防控制机构设置和人员编制配备工作。三是继续深化卫生计生事业单位分类改革，完善事业单位人事分配制度、绩效工资实施办法和岗位管理办法，积极探索符合卫生计生行业特点的薪酬制度。四是要注重卫生计生人才发展机制创新，依托省高层次卫生人才“225”工程做好“高精尖”人才队伍培养，抓住武陵山片区卫生人才发展规划和全科医生特岗计划试点项目机遇，努力缓解基层卫生人才匮乏的矛盾。
