蒋惠代表：

您提出的《关于激励关爱深入抗疫一线医务人员的建议》收悉，现答复如下：

一、关于“开辟疫情防控一线医务人员进入事业单位编制绿色通道”的问题。我们对防控工作中表现突出的48名一线医务人员通过考核纳入事业编制管理序列。为防控牺牲的勇士宋英杰快速进行工伤认定，全面做好优恤优待工作。

二、关于“实施职称评聘倾斜措施”的问题。根据《国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制关于聚焦一线贯彻落实保护关心爱护医务人员措施的通知》（国发明电〔2020〕10号）、《人力资源社会保障部办公厅关于做好新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员职称工作的通知》（人社厅发〔2020〕23号）、《中共湖南省委办公厅 湖南省人民政府办公厅关于全面落实保护关心爱护疫情防控一线医务人员各项政策的具体措施的通知》（湘办发电〔2020〕15号）和《湖南省人力资源和社会保障厅关于做好当前和今后一个时期专业技术人才服务工作的通知》（湘人社函〔2020〕13号）等精神，疫情防控一线医务人员（以国家卫生健康委核准的《湖南省新冠肺炎疫情防控一线医务人员和防疫工作者工作情况统计表》名单为准）可享受如下政策：（一）优先申报评审。现有中级或副高级职称，申报高一级职称时，所在单位有空缺岗位的优先推荐参评；无空缺岗位的，可按急需紧缺人才申请评审职数。职称评审实行倾斜，综合成绩合格人员不占整体通过率。（二）开辟绿色通道。晋升高级职称实行专业理论考试成绩加3分的政策。获得市（厅）级以上表彰奖励者可提前一年申报参评高一级职称。获得省（部）级及以上抗疫专项表彰奖励者，或新冠肺炎防控一线医务人员和防疫工作者获得省（部）级及以上表彰奖励的（以国家卫生健康委核准的《湖南省新冠肺炎疫情防控一线医务人员和防疫工作者工作情况统计表》名单为准），免专业理论考试。（三）突出抗疫表现。申报参评人员在疫情防控一线的能力和业绩作为职称评审重要内容，在疫情防控一线的表现作为医德医风考核重要考量。参加疫情防控经历可视同为基层工作经历，视同完成当年继续教育学时学分，累计工作1个月及以上的视同完成下基层服务时间。疫情防控一线的病例、总结、报告等可替代论文。上述三项优惠政策仅适用于参评人员首次申报现有职称的高一级职称。

三、关于“加大表彰奖励、年度考核激励力度”的问题。疫情防控工作开展以来，我市广泛宣传先进典型，在市内电视、报刊等各大媒体、社会公益广告牌位、单位醒目处进行宣传报道，形成关心关爱医务人员的良好氛围。表彰抗疫先进集体9个，其中省级6个，市级3个，表彰先进个人250人次，其中国家级5人，省级23人，市级223人。

四、关于“提高工资待遇和奖励标准”的问题。全面推行薪酬制度改革，按照不超过基准线3倍核定公立医院薪酬总量。按照人均3000元标准核增疫情防控定点单位绩效工资总量。

    下一步，我们会继续关心关爱医务人员，尤其对在急难险重工作中表现突出的医务人员在晋职晋薪、干部使用、评优评先等方面优先考虑。感谢您对全市卫生健康工作的关心和支持。

衡阳市卫生健康委员会

2023年7月28日