谭滇湘代表:

您提出的《关于市属医院人才招聘工作的建议》收悉,现答复如下:近些年,市卫健委深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的新理念新战略新举措,紧紧围绕“人才兴卫、人才强卫”战略,大力开展引才工作,取得明显效果。

一、引才政策

(一)引才方式。目前市直卫健系统纳入编制系统的引才主要是两种方式,公开招聘和人才引进。其中公开招聘依据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1 号),面向全社会进行招聘。人才引进依据《衡阳市市属企事业单位人才引进实施办法》(衡人才办通〔2022〕4 号),引进对象为经市委人才办认定的高层次人才、急需紧缺人才。明确市行政区域内机关、企事业单位在职或辞职未满两年的人员(近两年在衡阳市行政区域内参加过机关事业单位、企业职工养老保险,其他政策性规定的参保情形除外)不得作为引进对象。

(二)引才待遇。通过公开招聘聘用的人才根据用人单位编制性质列入相应事业编制。通过人才引进的人才除根据用人单位编制性质列入相应事业编制,享受事业单位工作人员同等标准的工资福利待遇及相关社会保障待遇外,还根据自身情况享受人才补贴、职称岗位聘任、解决家属安置、“雁城英才卡”等多项政策待遇(可在“雁城人才”微信公众号-政策资讯-人才政策栏查询)。

二、引才机制

(一)岗位条件方面。教育部针对网友提问明确答复“学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历,国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。我们在管理过程中所说“学历”通常指的是个人获得的最高或最后的学历。所以设置第一学历条件不符合教育部政策。

(二)引才方式方面。高层次人才及博士研究生引进实行随报随审、随谈随签,由用人单位具体组织实施。急需紧缺人才岗位采取集中考核方式进行,来衡参加来衡参加考试考核的人员享受“免费住、免费游、免费行”,即:相关主管部门及用人单位为考生提供免费住宿,安排车辆摆渡。市委人才办牵头市文旅广体局向考生发放衡阳旅游年卡。同时再通过公开招聘对医疗卫生单位所需要的其他人才进行补充。

(三)引才条件方面。市直各医疗卫生单位引才条件由各市直医疗卫生单位根据自身实际工作需要设定,市委人才办、市人社局、市卫健委根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1 号)、《衡阳市市属企事业单位人才引进实施办法》(衡人才办通〔2022〕4 号)等相关政策文件进行指导。

(四)考官组成方面。根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1 号)第二十二条,面试和实际操作能力测试考官应通过抽签的方式随机产生。面试考官一般由7人或9人组成,原则上外聘考官应占多数。实际操作能力测试考官一般不少于3人,由本行业、本专业专家组成。今年,市卫健委多次与市委人才办及有关部门协调沟通,争取政策支持,市直卫健系统人才引进作为全市人才引进首批创新试点,拟与下半年计划启动第二批人才引进。下一步市卫健委将继续争取更大政策支持,明年争取集中引才与校园引进相结合,由市直医疗卫生单位组织专家到高校现场面试、现场签约,回来即办理编制手续,充分落实市直医疗卫生单位自主权。

感谢您对全市卫生健康工作的关心和支持。

衡阳市卫生健康委员会

2023 年 7 月 28 日