衡阳市住房公积金管理中心全面贯彻落实新时代好干部标准，严把政治关口，紧扣事业需要选贤任能，在选人用人方面推出系列举措，保障中心干部队伍选优配强，为推动住房公积金事业高质量发展提供有力组织保证和人才支撑。

强化理想信念，提升政治素养。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的路线、方针、政策纳入干部教育培训的必修课，经常性开展党性教育、廉政教育、专业能力教育。在干部选拔任用工作中，坚持把政治标准放在首位，考准考实干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面一贯表现。

坚持一线“育人”，全面提升素能。积极搭建干部一线实践锻炼平台，通过异地交流、挂职锻炼、一线磨砺等方式，有针对性地进行能力培养。参加“千名干部联千企·送政策 解难题 优服务”行动，选派12名干部奔赴所联系企业，开展实地调研和现场服务，帮助企业纾困解难；响应“万雁入乡”“长回路机制”部署，选派4名优秀年轻干部下沉乡镇基层一线挂职锻炼，助力乡村振兴；近年来中心共轮岗交流了30名中层干部。中心将基层一线的急难险重任务作为培养锻炼干部的“试金石”，干部们得以不断加强历练、锤炼作风、增长才干。

坚持优化结构，提升队伍活力。牢固树立重基层一线和实干实绩导向，完善选拔“四类干部”常态化机制。近期提拔的7名科级干部，其中：女干部4名，党外干部1名，年轻干部4名，有3人来自基层县市区管理部，1人有乡村振兴工作经历，4人有中级职称，一批学历高、综合素质好、工作能力强的优秀干部提任到科级领导岗位，优化了干部队伍结构，形成接替有序的干部梯队，促进了干部队伍整体建设。

编辑：欧阳静

二审：吴依璇

三审：肖华生