省人社厅：

为深入开展产业项目建设年活动，配合全省继续开展引进100个科技创新人才工作，衡阳市委、市政府高度重视，迅速安排部署，注重统筹协调，全面完成了既定目标任务。

一、基本情况

  自湘人社函〔2020〕54号文件下发以来，我市高度重视，成立专班，逐月调度，截至8月底，我市共签约11人，到岗11人，其中全职引进5人。

二、工作成效

1、衡阳智电客车有限责任公司（汪先锋，男，49岁，高级工程师，董事长、总裁）全职引进。合作项目：新能源汽车。取得的成效：2018年，任衡阳智电客车有限责任公司董事长，当年取得的新能源客车资质，当年实现超2亿元的销售收入，实现利税80万元。

2、湖南中部芯谷科技有限公司（胡封林，男，63岁，硕士，研究员）全职引进。合作项目：光纤陀螺系列芯片研发。取得的成效：目前三颗光纤陀螺用芯片都处于样片阶段，其中PD100前置放大器芯片样片已通过测试，马上批量流片；ODC光源驱动芯片批量流片中；DG612高精度模拟开关芯片批量流片中。三颗芯片均是"卡脖子"工程，填补了国内空白，其中PD100国际领先，ODC、DG612国内先进。

3、湖南大合新材料有限公司（王跃，男，62岁，博士，高级工程师）全职引进。合作项目：碲锌镉晶体的研发与产业化。取得的成效：产品研发完成，项目建设中，预计项目建设达产后， 将对解决涉及国家长远发展和国防安全的"卡脖子"问题起到关键作用，并促进我国新材料、高性能红外探测器件等相关产业的发展，同时可大幅度提升湖南省半导体新材料的生产制造能力, 拉动湖南省特种功能新材料产业的发展，增强湖南省优势产业核心竞争力。

4、衡阳华灏新材料有限公司（刘河洲，男，54岁，博士，教授）全职引进。合作项目：MPI（改进的聚酰亚胺材料）和超波泡沫金属材料。取得的成效：前期建设与装修工作已基本完成，主要设备已入场并进入调试阶段，相关材料的配方与工艺已申请专利十余项，其中5项已受理。

5、湖南率为控制科技有限公司（宋来亮，49岁，博士研究生，讲师）全职引进。合作项目：高精度光纤陀螺及光纤惯性导航系统产业化建设项目。取得的成效：已进入生产阶段，完成部分场地建设及配套设备采购，并已建成两条光纤陀螺的生产线，可以完成光纤陀螺的小批量生产。

6、湖南矽茂半导体有限责任公司（于洪宇，男，44岁，博士，教授）柔性引进。合作项目：80V高压多芯片SIP封测技术的研制与应用。取得的成效：项目预计2021年正式研制完成，本项目研制完成并实现产业化后，预计达到上亿只/年的生产能力，将产生年销售收入2000万以上的直接经济效益，预计不少于新增利润300万，预计项目将上缴税收200万元/年。该项目将有效的弥补我国内地尤其是中部地区高压多芯片SIP封测技术的缺陷，推动高压多芯片的封测技术的发展；有助加快产业优化升级，促进电子信息产业持续稳定的发展，推动衡阳社会向科技型、智能型转变。

7、衡阳思迈科技有限公司（卿玉长，男，35岁，博士，副教授）柔性引进。合作项目：手机5G天线材料。取得的成效：目前处于实验前准备阶段，资料收集和物资筹备完成。收集了国内外固晶胶的发展现状和未来趋势，确定固晶胶需要达到的各种参数，汇总了需要攻关的技术难题，并针对需要攻关的技术难题，形成初步的实验方案，完成设备、物料、生产环境等各种资源的筹备。

8、衡山科学城科技创新研究院有限公司（李立京，男，46岁，博士研究生，教授）柔性引进。合作项目：光学精密探测成像技术领域、光学惯性器件及导航控制系统。取得的成效：目前进入生产调试阶段，生产场地已建设完成，生产设备采购完成并已完成设备的基本调试。可以进行小批量的检测任务的开展，通过检测过程中发现的问题进行跟进完善。

9、衡阳光纤技术产学研管理有限公司（刘洪斌，男，49岁，博士研究生，研究员）柔性引进。合作项目：检测、计量设备研制及已有检测、计量设备标准化。取得的成效：完成光纤陀螺和惯导系统测试数据采集系统的方案设计，详细设计，软件流程及器件选型。

10、湖南华庆科技有限公司（肖敏，女，35岁，博士）柔性引进。合作项目：关于3D纳米光学纹理材料项目。取得的成效：正处于样品测试阶段，已研制出可同时满足玻璃、塑胶两种基材贴合的纳米纹理膜片基材，目前初步测试均可满足膜片装饰加工制程，单品测试性能满足。

11、衡阳运输机械有限公司（宋伟刚，男，57岁，博士，教授）柔性引进。合作项目：大型带式输送机动力学设计与智能控制系统研究及应用。取得的成效：发明的"带式输送机动力学设计参数的计算方法"（专利号：ZL 2007 1 0012148.7）专利技术在我公司成功应用后，年创效2200万元；主导开发的"带式输送机设计计算软件和动态分析软件"处于国内领先地位，通过"产学研形式"在10多个工程项目中应用，取得了良好的经济效益和社会效益，年创效在3000万元以上，其取得的研究成果已经被收入相关的设计标准。

三、主要做法

一是设机构。市委市政府成立了重点产业办公室，专门负责落实5个"100"工作整体协调推进。

二是聚合力。统筹组织、人社、科技等部门的人才力量，构建多部门参与和支持、激励到位、保障有力的横向工作体系，为人才引得进、留得住创造良好的社会氛围。

三是树品牌。实施"万雁入衡"行动计划，放大人才集聚载体优势，充分挖掘衡山科学城、松木经开区等人才集聚中心载体的优势，从"短期引进"向"长期使用"和"永远扎根"转变。

四是转思路。探索多元化引才途径，鼓励社会中介机构、单位和个人参与科技创新人才引进工作，开展与猎头机构、校友会、海外社团第三中介机构合作。

五是勤调度。进一步压实工作责任，每月进行一次调度，进一步掌握引才工作进展。

六是强督导。积极协调市产业办、发改委等职能部门，定期不定期深入各单位开展100个科技创新引才督导工作，助推引才取得新成效，确保目标落实着地。

四、存在的问题

（一）引才难。由于我市地处内陆，高新产业不够发达，对人才的吸引力不够，在引才政策上与发达地区也有一定差距，在引才工作上存在先天不足。

（二）留才难。我是引才单位均属高新技术创业企业，大都处于发展阶段，而科技的投入产出见效较慢，目前全国上下都在开展人才争夺战，发达地区的发达产业对人才吸引力比较强，许多企业面临着引进人才后难以留住人才的局面。

（三）工作难。部分用人单位眼界较狭窄，引才热情不够，重视度不高。同时我市劳动密集型企业较多，具有自主知识产权的产品比例低，企业对人才的需求也不够强，这也对我们引才工作带来很大难度。

五、下步工作计划

一是进一步创新体制机制。以实施"万雁入衡"行动计划为契机，进一步破解人才引进难点堵点问题，完善引才政策制度。

二是进一步凝聚工作合力。统筹组织、人社、科技等部门的工作力量，协同配合抓引才，为人才提供良好的工作环境。

三是进一步做强人才品牌。重点抓好衡山科学城、松木经开区等优势企业、高新企业的人才引进工作，打造人才高地，聚集一批优质人才。

                衡阳市人力资源和社会保障局

                     2020年9月23日