为进一步拓宽我局干部培养锻炼渠道，不断强化新提拔干部特别是年轻干部联系群众、服务群众的服务意识，提升应对突发事件、驾驭复杂局面、化解矛盾纠纷的工作能力，增强敢于担当作为、直面矛盾纠纷的勇气定力，近日，市局制定出台了《关于年轻干部到信访科跟班锻炼的工作方案》，我局将根据实际情况，有计划地安排新提拔副科级干部和年轻后备干部到市局信访科跟班学习锻炼。

《方案》明确，凡符合新提拔的正在试用期内的副科级干部、符合条件的35周岁以下的工作人员，都需要到局信访科跟班学习，每期跟班锻炼时间为3个月。

《方案》规定，跟班锻炼期间，原则上选派干部工作关系与原单位（部门）脱钩，其工作考勤和绩效考核以信访科为主。每个在跟班锻炼期间至少须完成1个信访案件全过程的办理工作，形成合格的信访案件评察报告，如跟班锻炼期间不能完成的，必须包案到底。

《方案》要求，跟班锻炼情况纳入干部试用期考核和选拔任用考察内容。跟班锻炼期满后由信访科出具工作鉴定意见，交组织人事科备案，作为新提拔干部和后备干部转正考核、评先评优、提拔使用等的重要依据。